jueves, 8 de abril de 2010
Efecto recíproco de la motivación
Efecto pygmalion
El efecto pygmalion demostró que las expectativas de rendimiento de quien maneja un proceso influyen de manera proporcional en las actuaciones de quienes se encuentran dentro de un proceso.
Así, si se espera que el participante obtenga buenos resultados, inconscientemente quien dirige el proceso está dando las herramientas para que los participantes mejoren el rendimiento por el contrario, si se espera que el rendimiento sea menor en otros participantes, la participación alcanzada es menor debido a estas mismas causas.
La motivación posee caracteres extrínsecos e intrínsecos. Extrínsecos son suministrados por el medio y sus variables, los caracteres intrínsecos tienen que ver con expectativas personales de los sujetos participantes; un buen ambiente, o un ambiente para el rendimiento maneja los elementos necesarios para alcanzar las necesidades y expectativas de los sujetos participantes.
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